Ogni SGASSL deve possedere una propria Policy che illustri i principi cui si ispira ogni attività del business, nell’ottica della salute, sicurezza e benessere di tutti i lavoratori e a cui tutti devono attenersi in rapporto al proprio ruolo ed alle responsabilità assunte.
E' possibile identificare 3 principi fondanti della Policy di un SGASSL:
1. approccio globale al benessere sul lavoro:
- riduzione infortuni e malattie professionali con obiettivi quantificati;
- prevenzione rischi sociali (stress, molestie nei luoghi di lavoro, depressione, ansia e dipendenze);
- prevenzione rafforzata delle malattie professionali (dai disturbi del sistema muscolo-scheletrico, alla perdita dell’udito e ad agenti inquinanti);
- considerazione effetti che le evoluzioni demografiche hanno per i rischi, gli infortuni e le malattie professionali (lavoratori anziani e protezione dei giovani nei luoghi di lavoro);
- integrazione della dimensione di genere nella valutazione dei rischi, nelle misure di prevenzione, nonché nei dispositivi di protezione collettivi e individuali;
- maggiore considerazione dei cambiamenti nelle forme di occupazione e modalità di organizzazione lavoro (forme temporanee e atipiche);
- integrazione problematiche specifiche dei lavoratori autonomi.
2. autentica cultura della prevenzione:
- istruzione e formazione (sensibilizzazione ad opera dei programmi informativi, addestrativi e formativi);
- consapevolezza del valore che riveste la realizzazione di un ambiente di lavoro controllato;
- anticipazione rischi nuovi ed emergenti (legate alle innovazioni tecnico-organizzative o evoluzioni sociali);
- conoscenza e consapevolezza delle possibili cause di rischio: imperizia, imprudenza, negligenza.
3. migliore applicazione del diritto esistente:
- corretta applicazione del diritto del lavoro (condizione necessaria per il miglioramento della qualità dell’ambiente di lavoro);
- elaborazione di obiettivi coerenti e conformi al dettato legislativo e costruzione di metodi congrui ed efficaci di valutazione del SGASSL.
La Policy di un SGASSL deve tendere a mostrare verso l’interno:
- l’impegno dell’Azienda alla tutela della Salute e Sicurezza dei Lavoratori,
e verso l’esterno che:
- esiste un impegno concreto dell’Azienda in tema di tutela della Salute e Sicurezza dei Lavoratori;
- si privilegiano le azioni preventive;
- l’organizzazione aziendale tende all’obiettivo del miglioramento continuo.
La Policy di un SGASSL deve affermare:
- l’impegno al rispetto della legislazione e degli accordi applicabili al SGASSL;
- che la responsabilità nella gestione del SGASSL riguarda l’intera organizzazione aziendale, dal Datore di Lavoro sino ad ogni lavoratore, ciascuno secondo le proprie attribuzioni e competenze;
- l’impegno a considerare il SGASSL ed i relativi risultati come parte integrante della gestione aziendale;
- l‘impegno al miglioramento continuo ed alla prevenzione;
- l’impegno a fornire le risorse umane e strumentali necessarie;
- l’impegno a far sì che i Lavoratori siano sensibilizzati e formati per svolgere i loro compiti in sicurezza e per assumere le loro responsabilità in materia di SGASSL;
- l’impegno al coinvolgimento ed alla consultazione dei Lavoratori, anche attraverso i loro rappresentanti per la sicurezza;
- l’impegno a riesaminare periodicamente la Policy stessa ed il Sistema di Gestione attuato;
- l’impegno a definire e diffondere all’interno dell’azienda gli obiettivi del SGASSL e i relativi programmi di attuazione.
Nel definire ed aggiornare la Politica SGSL si tiene conto di:
- attività svolta e dimensione aziendale;
- natura e livello rischi presenti;
- tipologia dei contratti di lavoro;
- risultati analisi iniziale o monitoraggio qualitativo/quantitativo successivo.
